种消息，闻依一听，疼，之前几?天的努力全白费，而且接下?来麻烦更大。

        闻依一怔，脑子里瞬间联想到许多东西。

        闻依收起心的心，站在公司角度，得起腰杆子，不能让大家这一闹就朝令夕改，现在无论是员工还是领导，必须保持冷静，看?清形势。

        lily：“我已经让公关门时刻关注网络动态，这件事不能闹大，各位bp好自己分内工作。”

        闻依抱着笔记本出门，深深叹口?气。

        齐笙：“差不多，昨晚两个，今天一个。”

        闻依又坐了十来分钟，去?lily办公室。

        闻依当即说：“现在不能走。”又问?：“三个人一起提的？”

        出来后即领下?新任务，群里的事lily理?，至于下?一步怎么，闻依负责按照俩人商量的内容拟成文字方案。

        lily一上班就把几?个中层叫进?去?开会，开了两个小时也没想出来什么好的解决方法，只能先把群禁言。

        这一进?，六点都?没能出来。

        挂断电话，闻依在办公位坐了几?分钟，拿起手机联系一个一直想挖她的猎，她不敢保证能得到什么准确答案，可?猎的回复让她肯定了这件事情?，他说严赋去?哪里这事不能告诉她。

        东区一直是她，底下?是什么人她清楚，闻依一听皱起眉，他们不应当这么拎不清，这种时候跟着一起闹，“哪三个？”

        张小岚坐她旁边，带来更坏的消息，“闻依姐，我们东区已经有三个同?事跟我说要离职了。”

        当然，人化政策也是他们需要关注的内容，员工和公司不是敌对?关系，要互利共赢。

        新门早已创设完毕，本来应该在上个月竞聘结束的门负责人因为组织架构调整延后，现在看?来应当是跟这次变革一起落地。

        “知?不知?对?面是哪家公司？”

        齐笙小声说：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心听到严赋打电话，像是约定入职时间。”

        “什么时候的事？”

        齐笙迟疑一会，说：“严赋也要走了，不过这件事基本上没人知?。”

        “上个星期还是上上个星期了，在裁员通知?下?来前。”

        “还有没有什么异动？”

        如严赋所说，他最看?重的关系亦是纽安一百个多个销售手里最价值的资源，所以这次销售们叫板的力度才最大，因为不止一家药企，但只有一家医院。

        这两天闻依看?了很多大厂改革案例，但之前忙着安抚人心没时间整理?，

        闻依眯了眯眼，这么巧？恰巧在闹起来的时候？

        闻依没多奇怪，“他不是跟着魏元吗？魏元一走，他当然也得走。”

        这天人力资源没一个人下?班，lily同?样，闻依没理?提前下?班，也没有心情?，给秦南山发了消息后专心投入到工作中。

        “不太清楚。”

        严赋既然有副总的关系，裁员降薪估计提前知?晓，现在又来这一出......

        张小岚说了三个名字。

        虽然严赋要走确定，但昨晚到今天公司群里这一趟浑水是不是他搅的不能下?定论，不过现在没有时间调查那么多，任由公司人心惶惶的气氛蔓延才最可?怕。

        闻依立即去?找齐笙，齐笙显然也已知?晓，并且告诉她：“这三个人其实从你走后搞的事情?就多的，师父，我如果从个人感情?出发，觉得他们走了是件好事。”