首先，他很不满意上季度的生产量，决定加大生产力度，提出让车间职工每天加班两小时；

        其次，他提议调整奖励津贴结构，比如以前的工资结构里有全勤奖，这个奖励不多，一个月就两块钱，只要满勤就能拿到。

        而满勤标准不高，工作日请假了，周日休息时补上也算，所以这个钱厂里职工基本都能拿到。可新的制度中，不但工作日请假后来补班不算满勤，加班那两小时请假也不算。

        至于为超额完成工作量，以及耗损率低于平均而设立的诸多奖励，也都提高了标准。

        最后，为了缩减开支，往年端午节按盒发的粽子，变成了按个发，搭配发的粮油米面更是直接没了。

        这几把火烧起来，厂里人人怨声载道。

        作者有话说：

        第106章  谈合作

        因为娘家离得近，  结婚这几年，大多数节日夫妻俩都是在程家过的。

        今年自然不会例外，端午当天吃过早饭，  一家三口就坐公交到了机械厂职工院。

        一进职工院大门，程蔓就觉得院里气氛不太对，  路上碰到的小孩还好，  成年人却都愁眉苦脸的，打招呼时脸上连个笑容都挤不出来。

        等进了二十七号院，那感觉就更明显了，院里聚了七八个人，  程树伟、程亮父子也在其中，有人神情激动，也有人没精打采，  还有人愁得一个劲地抽烟。

        看到程蔓一家三口，父子俩脸上倒是露出了笑容，程树伟往人群外面走了几步问：“过来了。”

        夫妻俩带着闺女喊了人，简单寒暄过后，  就带着闺女进了屋。

        王秋梅在屋里照顾孩子。

        今年虽然是端午节，但医院过年过节都是轮休，  明岚排了今天的班，  早上吃过饭就出门了。

        平时程亮在家时会帮忙照顾孩子，  但李副厂长上位后一连串的操作下来，  职工院里的人心里都充满了怨气，  早饭还没吃完，  就有关系好的来找程树伟父子商量对策。

        可程亮虽然当着小组长，  程树伟也是老职工，  但两人连中层管理都不是，  能商量得出什么好对策，拗过李厂长的粗大腿？不过是凑在一起唉声叹气罢了。

        王秋梅也想叹气，程煜满月酒那会，她还觉得他们家日子越过越好了，结果才多久啊，就出了这些幺蛾子。

        虽然目前来看，李厂长这三把火只对程进的影响比较大，他是组长，不管是超额完成工作量还是耗损低的奖励标准提高，都能直接影响到他的工资，更不用说其他政策他也会更其他人一起受影响。

        但李厂长上位才一个多月，就搞出了这些事，谁知道以后还会干出什么有损职工利益的事？

        而且郑厂长退下来前，程进升车间副主任这件事不说板上钉钉，概率也是很大的，一来他年年都是劳模，二来他带的组年年都拿先进，他的名字，在厂里领导那都是挂了号的。

        可李厂长上位后，这事就不那么准了。

        说到这王秋梅忍不住道：“以往看着李厂长这人挺好的，性格温和，也没什么架子，怎么才当上厂长，他就变样了？”

        “估计是太心急了吧。”

        郑厂长不是机械厂初建时进来的老员工，他是老革、命，六十年代初转业进的机械厂。因为当兵时级别高，他转业到机械厂时职位就不低。

        按道理来说，郑厂长是不需要去一线待的，但他的人生格言是「不打无准备的仗」。而转业到机械厂后，这里就是他的战场，所以入职后他干的第一件事，就是申请去一线车间待一年。

        那一年里，他每个车间都去过，每个岗位也轮转过，对各岗位的熟悉度虽然没办法跟一线工人比，但厂里这些领导没人比他更清楚。

        而且他熟悉的不仅是岗位，还有各车间的人员，谁有