廖驰的布局往往比她想的深远，各方反应、最好最差的情况他都会考量，可谓“老谋深算”。真出了什么事，他也很能举重若轻，拿得起放得下。

        所以，小穗虽然有时觉得工作不顺，前方时有荆棘，仍然说服自己坚持下去，尽最大努力支持他的全盘计划。

        不过，也有事情失去控制，刹不住车的时候。

        这天，小穗正在部门里给大家梳理辅导期培训的材料，人力资源部的一个男孩子慌慌张张的跑过来。

        “祝经理，你快上楼一趟，许总监让你快去！”

        “出什么事了？”

        男孩拉起小穗就走，边走边急道：“六层一群人在廖总门口堵着，非要讨个说法！许总监已经过去了，请你过去帮忙！”

        这种事情——小穗也没有经验啊。慌乱之间她手机也没带，料想许嘉玲经验丰富，想必已经通知几个老板了吧。

        到了六楼一看，将近二三十号人，把廖驰办公室堵的水泄不通。

        许嘉玲被围在正中间，周围几个人义愤填膺的大声嚷嚷。

        “公司说裁人就裁人，一张通知书就想把我们打发走，没门儿！”

        “我们不签，不见廖总，我们就不同意解除合同！”

        “为公司服务了这么多年，n  1绝对不够，信不信我们去仲裁！”

        ……

        许嘉玲挤在人群中心势单力薄，脖子上直暴青筋，扯着嗓门喊话。

        “在不在上市范围是公司的决策，请大家理性看待！有问题通过正规途径向公司反应，不要聚众闹事，不解决任何问题！”

        小穗了解一些进展，新公司刚注册完，已经可以接收员工了。这周人力资源部在办理云驰这边的劳动合同解除手续。

        之前闭门会议上有人提出，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，新公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。

        这是个现实问题，公司和员工之间是双向选择，补不补偿看双方意愿。新公司说到底仍在百废待兴阶段，技术和销售的人先转过去了，但后台部门全部要新招聘，高层更是大换血，很多岗位一时空缺，团队里里外外只配齐了不到百分之五十。

        自然有人希望拿了补偿，先落袋为安一部分，看情况不好随时准备收拾包袱走人。

        周望川对此没有强求，留人靠的是长久的事业，他的意见是公司照常补偿。

        廖驰开始时强烈反对，剥离和正常的辞退能一样吗？新公司他不占大股但也是关键发起股东，保证了所有人的工作机会和待遇，全部补偿说不过去。

        后来，为了平稳过渡，廖驰咬牙同意了。

        可是，人心不足蛇吞象，有的员工就是觉得n  1也不够，公司必须付出更多的代价来送走这批人。

        这些背景没人比小穗更清楚，眼见许嘉玲和一群人高马大的男同事辩到声嘶力竭，十分孤立无援。在场只有许嘉玲和她是中层，她不能坐视不理。

        小穗往前挤，站在了许嘉玲身畔：“今天廖总不在公司。大家不要吵，诉求我和许总监已经明白了，等人回来我们会向公司领导转达。”

        “你这是踢皮球，别以为我们听不出来！”

        几个近前的同事一起厉声谴责她，怒气冲冲的样子像下一秒就要举起拳头过来招呼她一样。

        大家情绪激动，一触即发的紧张。小穗头皮发毛，强自镇定：“老板今天出差了，大家在这里等也没用。我相信，廖总知道后，一定会给大家一个妥善的交待。”

        “你能代表廖总