发展基金会持有的1%降至0.1%。

        不过这份方案里，两者又有不同。

        博浪集团会再次无偿向华工教育发展基金会捐赠了9000万份，使其持比例仍为1%。

        而员工期权持比例不会发生变化。

        方案中经过这一系列变化之后。

        温良持比例为：34%  30%

        联合创始人团队持比例为：33%  1.5%

        华工教育发展基金会持比例为：1%

        员工期权持比例为：0.5%

        温良和联合创始人团队是代持30%和1.5%，会在未来三至五年时间里，将这分彻底分出去。

        最终的结果是，员工持会持比例将为：32%。

        这32%又会分成几个分，一分是直接转为权，一分是期权，一分是TUP这一类时间单元计划的复杂计划。

        其中关于期权、TUP等计划的方案则是有汪婉瑜带领财经绘制的模型。

        模型输入不同数值即可有结果。

        此外，出于博浪集团现在内价值已经非常非常高，几乎没有员工能有偿买得起期权，温良会从自己的比例中先无偿划分出10%用于轮转，供未来这个过渡阶段里，员工们也同样享受公司发展福利等等。

        需要说明的是，温良虽然减少了很大份额的份，但这不是无偿的，是有偿的。

        员工需要花钱购买这些份。

        相当于温良的是减持套现。

        而联合创始人团队则没有这样的减持套现机会。

        另外就是联合创始人团队内持份量发生了很大的变化。

        不是过去的方案，也不是平均。

        而是大家提议，每个人认为自己从过去、现在、将来可以为公司贡献的力量来拿份额。

        总计33亿，10个人分。

        其中汪婉瑜拿到的数量最多，是36200万。

        李泽拿到的是35580万、唐普拿到的是31630万、陈嘉欣比唐普多一点是31660万。

        技术团队中，各人拿到的也不一样，赵明杰持比例大幅增多，变成了28240万，王志毅比之前少了点，是29150万。

        最后剩下137540万，孙宝银、李博文、秦正、张郁林四人来了个均分，各34385万。

        这种有零有整的分法，最后还有均分的作，在李泽他们的嘴里，是最科学、最公允、最有效的算法。

        温良人都傻了。