作者：大狗（hohodog）

        字数：3302

        （三）小紫

        今天又有个面试，不过这次是家还没成立的新公司。因为是家刚要成立的新

        公司，所以我也很随意的穿上梯恤跟牛仔裤就出门面试。

        今天面试的地方更妙，是在一栋还在兴建中的办公大楼，一开始我还找不到

        入口，凭着大学时期曾经在工地打工的经验，加上一身随便的穿着像极了工地工

        人，让我闪过大楼大门的警卫视线（加上我又晒得黑黑，看起来像是工人吗？。

        穿西装打领带的人到工地就是很奇怪，一定会被警卫拦查。）

        跟着工人坐上施工电梯来到７楼，绕了绕终于到达整层楼唯一看起来有道

        正式大门的门口。我敲了门就进入，因为外面还在施工中，我不确定我敲门，里

        面的人会听到。

        进入后，还是一个开放空间的状态，远远看到有张桌子，桌前有张办公椅，

        办公椅背对大门，面对外面的窗户，不过我从椅子下方看到有只脚，应该是有人

        翘脚坐在椅子上看窗外的风景，窗外清楚可见大楼在不远处。

        [不好意思，我是今天来面试的人]我对着椅背说话。

        坐在椅子上的人似乎被我吓了一跳，椅子稍微晃动一下，然后慢慢转过来，

        椅子上坐着一个欧吉桑，年纪看起来大约５５-６岁，是个成熟稳重的欧吉桑，

        讲话很低沉，动作很慢，尤其是看着我的履历时。

        [请坐。你叫什幺名字？]欧吉桑指着桌前一张木头椅子，虽然是木头椅子，

        但是看起来像是骨董椅，什幺红梨木还是黄花梨之类的。反正我也买不起的那种。

        我用手稍微按压一下椅子确认可以坐人后，才坐下。

        很奇妙的是欧吉桑先是看着资料夹的履历，然后手一直在一块平板上滑动。

        一开始问我先前工作的内容，负责的项目，什幺成功跟失败的经验，为何成

        功？为何失败？如果重新遇到会如何避免再次失败。

        好像企业面试都喜欢问这些，不然就是问你为何会离开那家公司？你跟主管

        或是同事处的好不好？

        然后第二阶段是相关产业的问题与见解，问我如果是单位主管或是执行者会

        怎幺处理

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        问题？

        奇怪了，我没说我是来应徵主管的。

        不过桑吉桑给的个提示内容，所结合形容的一家公司状况，听起来好像

        是我前一个工作的公司处境。

        大概就是有公司发展的过程，因为景气也不错，所以业绩一直有成长，但毕

        竟发展到一个阶段后，会面临停滞，刚好又遇到不景气，所以业绩下滑，董事会

        不满意营收，所以公司开始换主管，换主管还是没法解决，所以开始裁员，劣币

        逐良币，造成恶性循环，好的人才一直走，留下的也不是不好，纯粹就是听话跟

        薪水低。

        我回答是组织可以扁平化，但是人员必须经过筛选，而不是只因为薪水高就

        砍，而是要留下可用之兵，且砍掉的人事成本，不能完全省下来，必须有些是回

        馈给留下来的人。甚至可以考虑用技术股留人。这样把组织的菁英尽可能留下来，

        一旦又开始景气好转或是公司转型成功时，才不会又出现人力断层的窘境。

        最后一个阶段是聊一些乱七八糟的问题，