“南风,  听雅君说你们公司需要结构设计人才,  我虽老矣,  却依然想出来看看这个新世界。你看我……行吗？”

        这还用问吗？求之不得！

        陶南风大喜,  紧紧握着叶荫桐的手：“行！当然行,  您如果能来我们公司坐镇,  那结构这一块我就不怕了。”

        向北将叶荫桐请进办公室沙发上坐好,  端上一杯温热的红茶,  态度恭敬而热情：“叶老你来当我们公司的总顾问,  不需要坐班，有空过来转转，您脚不方便那就在一楼办公，我来安排。”

        西北农村冬天严寒、条件艰苦，叶荫桐年纪大抵抗力差，得了关节炎，去年平反回到江城一直养病。今年勉强能够走动了，听到儿子、媳妇在商量辞职到南风公司来，便多问了几句。

        这一问，便动了重出山门的念。

        叶荫桐在年轻的时候也感慨过设计院理思路陈旧――那个时候的设计院承接设计任务不兴出去接活，在家等着甲方找上门，费用按照国家统一标准收取，所有设计院工作人员据工龄、级别发工资，多少全都是一个样。一切都是公对公，没有竞争、没有市场。

        他曾提过建议，将收入与项目经费挂钩，给予项目组长一定的分权限，可惜被领导狠狠批评，说他思想落后、有资产阶级的苗。

        他记得当时领导语重心长地教育：设计院是为人民、为建设祖国服务的，怎么能够一天到晚谈钱呢？难不给钱就不工作、不奋斗了吗？

        只可惜，漂亮的口号之下，大锅饭养出一群懒人。

        把他推上批判台的副院长、书记，哪一个是真正为人民服务的人？他们以权谋私，公车私用、公房私用、吃穿住都报销……不知了多少损公私的坏事。可是那些真正兢兢业业工作的人，却只拿些死工资，日子过得苦哈哈的。

        叶荫桐在西北农场的时候，看着广袤的田野陷入沉思――国家的建筑业应该何去何从。

        七十年代的华国什么都缺，缺人才、缺技术、缺资源，而其中最要紧的，是缺理。如何整合有限的人才、技术与资源，发挥出最大的效能，这考验的便是理水平。

        从范雅君口中得知南风公司首开先河，不仅拿下全国第一个招投标项目，而且将企业理的那一套引进设计公司，制定出详细的人力资源理细则，叶荫桐感觉自己看到了曙光。

        基本工资  提成  奖金的薪酬结构，公司收入透明化，周到细致关注员工需求，与员工共同成长，这样的设计公司不就是叶荫桐年轻时候的理想吗？

        叶荫桐觉得自己必须支持。南风公司目前还只是稚的小幼苗，不能让它被狂风暴雨摧毁，应该不断浇灌扶持，让它不断长大，进而推动整个行业的变革！

        于是，本着对后辈的提携，叶荫桐支撑着病来了。

        叶老是行业的标杆，留苏专家能力强，格谦逊宽厚，江城搞结构设计的人多多少少都受过他的恩惠。

        再加上向北这一次大刀阔斧的薪酬改革，那些专业技能突出的人过来之后都非常满意。运动期间知识分子被打成臭老九受排挤，没想到南风公司却将知识、能力、努力程度与收入直接挂钩，怎么能不让人心动呢？

        一呼百应。随着叶老的到来，一个又一个江城知名设计师来到南风公司，不到两天时间建筑类专业全齐。

        陶守信、叶荫桐挂帅建筑、结构组总顾问；