“所以，大家不要惧怕用人单位的各种考，越是好单位的考标准越高。”狄思科顿了顿说，“当然，每个人对好单位的定义是不一样的，在委工作薪资待遇比较低，压力比较大，在我看来是好单位，在别人眼中就未必了。”

        这种经验是相当宝贵的，很多家庭出普通，没有这方面资源人脉的学生，就很需要前辈和学长学姐的经验分享了。

        “对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”

        狄思科笑了笑说：“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧？”

        这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背而驰了。

        “听说咱们化工学院也加入就业制度改革试点了，每个毕业生可以填报三个志愿，大家对如何填报志愿，选择单位，还苦恼的吧？”

        “所以我奉劝大家，面对用人单位时，不要太弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采补贴、高温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。”

        站在过里的一个女生举手问：“狄厂长，来学校招聘的单位都说自己是好单位，您有没有什么鉴别办法呀？”

        有一分格内向的同学暗暗点。

        “大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段时间，也要多关心时事新闻。这几年关于国有企业最多的报是什么？”

        “我也刚从大学毕业没几年，可以为大家分享一下关于我本人和我周围人在就业方面的经验，尤其在选择就业单位时，要重点关注什么，注意什么……”

        这话可立引起了大家的共鸣。

        有胆子大的学生问：“什么福利呀？太差的我们可不答应！”

        “国企改革。”

        “可能很多同学都知，我是经贸翻译室的外事翻译出，从经贸大学毕业后，直接被分去了翻译室，但是这个分结果其实是我自己争取的。”

        “哈哈，好了，谢谢化工学院的同学们和歌迷朋友们！”狄思科调侃，“这还是我第一次感受到国际巨星的待遇！”

        他们到

第一排的十来个女生相互推推搡搡，交换着眼色，激动地举起了手，而后教室后排有越来越多的同学举手，到最后几乎所有人都被周围人带动着举手了。

        “啊――”同学们发出原来如此的惊叹。

        狄思科没说的是，万一改革失败，这些刚入职的大学生，很可能会从国企职工变成合资或外企职工。

        得到这种答案以后，即使不明白国家统一规定是什么，也不好意思继续询问了。

        “在正式分之前，当年的优秀毕业生们要经历笔试面试政审等等四五轮的筛选，争取一个去里的实习资格。实习的一年时间里，还会经历数次考察，种种考察都通过后，才能顺利拿到一张毕业分通知单。”

        “本来按照这次的招聘任务，我得先介绍一下我们厂的情况，为厂里多争取一些优秀人才，加入我们的研发团队。不过，既然教室里有这么多我的歌迷，我也得给我的歌迷朋友们一些特殊福利……”

        学生们立就来了神。

        有人问：“为什么不方便啊？”

        没出校门的大学生在用人单位面前相对比较弱势，属于被选择的一方。

        教室里仿佛有组织似的，传出一阵唉声叹气。

        “如果遇到这种情况呢，大家就要提高警惕了。有些社会普遍认知的好单位确实高冷，但有些单位就未必了，他很可能是不方便向大家透太多。”

        不过，这话并不适合在当下的场合说出来。

        “有的同学可能会比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否提供进修机会，有没有推荐在职研究生名额，报名条件是怎样的。”

        “首先，大家不要对就业制度改革有抵心理。别觉得国家不包分了，就像天塌了一样。无论是国家统一分，还是自主择业，最好的工作都是需要自己去争取的。”

        “这个啊，有些单位会把自己包装的比较高冷，大家问薪资待遇的时候，他们一贯以’按照国家统一规定执行‘答复，不知同学们遇到过没有？”