咱们站在了集的对立面。”狄思科无奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办法。”

        直接将职工医院脱手的办法确实有些糙了，最好能找到一个让公司和职工双赢的解决办法。

        狄思科深觉搞副业并不比搞经济轻松。

        当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，他理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就能杀鸡儆猴了。

        可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。

        他在这方面的经验有限，下了班就直接去了区政府，想从徐叔阳那里找找思路。

        徐叔阳今年有望升书记，工作忙得很，本没时间跟他闲聊。

        狄思科清楚这一点，所以就在晚饭时间去机关食堂蹭了一顿饭，顺便跟领导聊聊腾飞职工医院的问题。

        “你们那个职工医院的规模不小，放在咱们区里也算是数一数二的，”徐叔阳皱眉说，“就这么卖了，有点可惜呀！”

        “卖不了，职工们都不同意！”狄思科笑，“再说，就算真的卖了，医院仍然留在咱们区里，如果收购方擅长经营理，还能将医院大强呢。”

        “呵呵，医院既有门诊又有住院，那块地的面积可不小，就怕有些人不是冲着医院来的。”

        腾飞将医院转卖以后，就不到人家如何经营了。

        对方要是将医院办黄了，直接推了医院盖新房子，绝不是区里想要看到的。

        他们这个区于北京近郊，医疗和教育条件都不如市里。

        除了发展经济，区领导也在想方设法地提高教育和医疗水平。

        腾飞公司不归区里，但职工医院却能惠及区里的老百姓。

        这家医院有一定的医疗水平，设备也比较齐全，总好过区里从开办一家医院。

        “这医院还非卖不可？不能挽救一下了？”

        “领导，我也不舍得把医院卖了，但职工医院是企业办的非营利医疗机构，拿不到市里和区里对医疗单位的补贴，所有支出全指望公司拨款。它要是经营得好也就算了，关键是医疗水平欠佳，干不了什么大事。我们公司一年年往里面砸钱，连点水花都看不到。”

        徐叔阳也是从企业出来的，理解他的难，但是，“不能因为孩子学习不好，就把孩子扔了吧？可以再想想其他解决办法。”