为非营利医院，除了人员工资和医院提留，其他都要上交。

        所以，腾飞愿意把医院经营权拱手相让，只求别再往里面倒贴了。

        李副市长默默琢磨腾飞的这个思路，一时没有说话。

        而门外的秘书却敲门进来提醒：“领导，再有二十分钟就要出发了。”

        李副市长回过神来问：“外面还有多少同志在等候？”

        “还有三位同志。”

        “那你让大家先回去吧，有急事的下午来，没急事的，你另外给他们安排时间。”

        秘书口中应承着，退出办公室之前，下意识瞟向狄思科，心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么，怎么占用了这么长时间，甚至连后面的安排都推了！

        李副市长愿意给狄思科时间，当然是他的谈话内容能够引自己。

        腾飞职工医院的改革，涉及最近的两个热点问题。

        一个是医疗改革，另一个是给国企减负，靠改革加快分离国企办社会的职能。

        尤其是第二点，最新一期的内参上着重提到了这个问题。

        腾飞提出的这套改革办法很新颖，也算是第一个吃螃蟹的企业。

        如果能改好，对其他国企的职工医院改革，也有很大的借鉴意义。

        “这只是你们腾飞自己的想法，医科大学那边是怎么看的？”李副市长问。

        “医大有意向跟腾飞坐下来谈谈，但学校领导说，医大附属医院的建设要符合市里的统一规划，我们腾飞得到了市里的许可后，他们才愿意跟腾飞详谈。”

        “嗯，他们说的也没错。市里在医疗机构的建设上，确实有统一安排。”

        狄思科觉得领导的口风似乎有松动的迹象，就试探着说：“李市长，其实腾飞跟医大的合作，并不影响市里的整规划。腾飞职工医院是现成的，即使与医大合作了，也只是梳理医院内的理和人事，多会给医院换个名字，并不是新建一家大型医院。”

        “我们职工医院的床位只有不到两百张，距离三甲医院要求的超过501张床位，还有很大差距。而医大明显想要建设一家三甲医院。”

        人家的实力不俗，不可能止步于腾飞的这家职工医院，肯定还会建设新医院的。

        只不过，新建医院需要很长时间，从规划到投入使用，少说需要两年时间，腾飞可以借着现成医院的优势，打个时间差，先跟医大合作。

        李副市长听他絮絮叨叨地介绍了一大堆双方合作的好。

        连他们区里医疗水平低于全市平均水平，希望市领导也多关心关心郊区医疗发展的话都说出来了。