家在此时保持了大国风范，坚持人民币不贬值，间接帮助其他国家度过金危机。

        但人民币不贬值，对内地出口型企业的影响非常大。

        咱们的商品与东南亚国家的商品相比，没有价格优势。

        即使腾飞已经使用了自主研发的解码板，将出口价尽量压低了，依然没有什么作用。

        今年以来，腾飞每月的出口额都在降低。

        国际市场占有率大幅缩水，腾飞理层接连开了好几次会议，仍然束手无策。

        这是国际大环境的问题，全国的出口额都受到了巨大影响，并不是腾飞能凭借一己之力改变的。

        所以，商量来商量去，大家决定还是将重点放在国内市场上，目前vcd影碟机的市场拥有量只有1000万出，相比于电视机2.8亿台的社会拥有量，vcd影碟机还有很大的市场潜力。

        然而，就在大家摩拳掌准备大干一场的时候，总经理全开瑞却突然提出了一个让所有人大跌眼镜的提议。

        裁员！

        狄思科听到这个提议时，简直满脑袋问号。

        国企只有下岗，没有裁员。

        铁饭碗之所以是铁饭碗，就是因为可以捧一辈子。

        捧上以后，除非自己辞退公职，或企业经营不善，职工大面积下岗，否则单位是不会解雇职工的。

        但全开瑞也有自己的理。

        他已经来腾飞任职一年了，这一年基本都是按照狄思科之前制定的规划来走的。

        他没有企业工作经验，不敢擅自拿这么大的一家企业实验，所以一直按就班地走之前的路子。

        可是随着这两年的技术进步和产业升级，腾飞的许多岗位已经不需要那么多人了。

        以前是一项工作一人，现在是一项工作两人甚至三人。

        这无形就给腾飞增加了很高的人力成本，所以他想裁掉冗员。

        让腾飞继续轻装上阵。

        “全总，我支持你的想法，也知你这么是对的。但是，”狄思科皱眉说，“今年以来国企的日子都不好过，咱们腾飞的情况还算是不错的，好多企业已经在进行大规模的下岗分了。这次的下岗比之前任何一年的规模都庞大，我家里也有下岗的亲戚，据说那人才市场里都下不去脚了。”

        “咱们要是在这关凑热闹，让职工下岗，市里的压力会很大。”

        被下岗的职工不可能乖乖下岗，八成会闹到市里去。

        腾飞又不是过不下去了，为什么要在这个节骨眼上给领导找不痛快？