容了引子，再次提出为腾飞裁员的话题。

        “这艘巨轮的制造商和船上的乘客，都笃信泰坦尼克号永不沉没，可是撞上冰山以后，船该沉还是沉了。”全开瑞严肃，“咱们腾飞也像一艘巨轮，看似庞大稳固，但是在外条件如此恶劣的情况下，稍有疏忽就可能拖着整个腾飞一起沦陷。我认为解决冗员的问题，刻不容缓！”

        会议室里一时没人搭话。

        大家都知腾飞冗员问题严重，而且大多数国企都有这个问题。

        但裁员容易，安置难。

        职工没犯什么原则错误，腾飞也没到揭不开锅的地步，你现在说裁员，那不是擎等着职工去上访吗？

        再说，被裁掉的人要如何筛选？到时候会不会出现拉关系走后门的情况，甚至出现腐败问题？

        翁佩云率先打破沉默说：“第一机床厂下岗工人的问题还没解决，连总理都去考察了，除非咱们能内解决问题，否则我不认为现在是裁员的好时机。”

        大家想让腾飞更好，但也会考虑个人前途。

        腾飞现在跟着其他厂一起分下岗职工，在领导眼里就是凑热闹添乱。

        他们这些人即使为企业办了好事，也落不到一声好。

        万锦没明确表态，但他说：“我已经连续参加了两场市委组织的，国企下岗职工基本生活保障和再就业工作会。”

        他刚去参加了会议，就给领导上眼药，合适吗？

        全开瑞固执己见，“对于这些职工的安置，我倒是有一个想法。咱们在山东的职工培训中心很快就会落成，到时候可以往培训中心那边分一批人员。”

        腾飞去年底决定成立一个兼顾培训和休闲功能的度假村。

        但北京的地太贵，自然风景也一般，所以腾飞借着地方政府招商的优厚条件，在海边建了一个四星级水准的培训中心。