这个就是诺德贤师？

        这不，吃着饭随便一聊他就聊上了，话匣子打开了关不上，诺德先女神，后谈他族里，扯着扯着整出他为族长的经验之谈。

        但是诺德很自信的提出来。

水整个人白得不像话。

        总之一开始的时候，虽然老实人们尽心招待了，心里是有问号的，但诺德是一个通过相能让你逐渐忘记他外貌条件的矮人。

        意思是如果当领导的标准不是这个，就会有人不朝这个方向去努力，要是别家还不打紧，农神信徒不搞农业就不对劲。

        族长自己只要不是外行，也懂农业就够了。

        这个话，诺德也听懂了。

        农神信徒因为这番话引起思考，正琢磨呢，诺德话题了，本来在说族长的责任使命和他要实现这些责任使命需要有的天赋才能，现在话锋一转，转到机遇和危险并存的局势上。

        和本来幻想中的，不太一样。

        “智慧、眼光、领导沟通交的能力、为族里甘于奉献的心、并且他还得有原则分得清公私。

        “立一些其他荣誉不就好了？先进技术员啊，农业革新奖啊，评上的该发奖章发奖章，还要上报给神，并且召开大会公开褒扬。你们没有石雕画吗？给他们刻上去，把事迹都写明白……这就是很大的神动力，要当族长多难？族长多久才选一回？每回不过选一个。拿个奖是不是容易很多？会没有人去争取这个奖吗？竞争氛围是不是就出来了？有了这个动力支持，加上你们是受到农神庇护的，本就拥有别人比不了的农业天赋和才华，专业技能这方面还能发展不起来？

        “你们信仰的农神是帮助农业生产的神，料想你们族内在选领导者的时候，作为参考的一项重要标准应该是农业相关的技术，以这个参考标准没错，作为心的标准就不对劲了。”

        他就提出一个观点：

        从最基础的约束，到热情的激发潜力的挖掘，怎么在族里创造一个良生态能让他们积极乐观的争上游，完成族里统一目标的同时又能表现自己。由下而上这个晋升通怎么设置……族长要的事真的很多，族长也不是谁都能当的，很需要与人打交的天赋和能力。

        乔伊信徒开始感觉你个外行指导我们是不是太想当然了？听他说完好像也有理。

        这样有族长给你们掌舵。

        将族长不是事情的人，他最重要得有眼界，能看到后面三五年甚至十年那么远，知一个大阶段里面要什么，并能召集合适的人来开会拟定的方案，确定之后将不同的分交给不同的人去负责。

        虽然被矮人评为千年一遇美男子，各族的审美并不想通，总之他刚过来的时候其实没有得到普遍肯定，反而有很多私下在疑惑。

        你们老实听话拼起来，前景还能不好吗？”

        我们农神信徒不以农业相关的东西考察标准，以什么呢？

        不需要比手下的更会耕种，更能发明创造革新，族长是个看问题想问题派人解决问题的人。

        但这就存在新的问题。

        但这是问题吗？

        “选族长都不主要看农业相关的天赋和能力了，可能引起不好的风气吧？”

        我是矮人族长，矮人是擅长锻造以及修筑工事的一族，我不能说没技术，但轮到亲自锻造的时间不多，让为族长的干技术，难让干技术的去理事情？”

        “之前去过我们那里的专家团队应该知我们的战斗能力，不是本族长自

        说的时候，他带出来的族人就在边上点。

        诺德提出这点的时候，听他讲的人觉得有被冒犯。