在这之后,季聆悦很快意识到更让人心惊的事。在整个申请过程中,她的面试官里并没有他,但多少也了解这些大公司的
程设置,如果Emily想要拍板录取她,作为她上级的EM不可能从没看过她的简历,但再上面一级的AP就不一定了,很多时候,给一个实习生发offer不需要层层审批到这么高的级别。
这个疑问很快得到了解答,点进内
系统的个人主页后,屏幕上显示出每个人的工作年限,她在顾之頔的主页里看到了明晃晃的2 Months,他是最近才
槽到这里的。
Elias Gu,那是她的老板Emily再上面两级的AP准合伙人的名字。在他们中间,还有一层EM,也就是俗称的项目经理。
如果说这还存在微弱的重名可能,那么当她点开那个人的
像,看到熟悉的英俊五官与冷淡的表情时,则尘埃落定。
第一反应先是困惑,在那几个月的相
中,她很少过问顾之頔工作的细节,但也知
他在业界有名的A司上班,虽然两家公司同样名声显赫,但她还不至于和自己投递实习的这家B司弄混。
几分钟后,她就收到了一条信息量颇大的回复:“可以,如果你不介意,六点在公司楼下停车场,
位置我稍后发给你。”
她不确定他对自己在他团队担任PTA的事情到底知
多少,又是在什么阶段得知的,斟酌再三,只发了最简单的一句话:“可以聊聊吗?”
季聆悦想了想,终于还是拿出手机。或许是顾之頔没有反过来也删除她的原因,在看了几个科普帖子的
作指导后,她很轻易地加回了他的好友,而不必发送任何新的验证信息,只是和他的聊天记录仍然保持着一片空白,并没有随之恢复。
周一是所有中层经理们最高频的出差启程日,她知
Emily和EM都已经在今天早上飞去客
公司On Site,他们的状态均显示Out of Office,但顾之頔则是在线状态,他应该就在公司里。即使如此,她也不可能用内
的聊天系统联系他,那不合适。
季聆悦在临近下班的时候读完了资料,然后才开始研究组织架构。在浏览完Emily这个小团队的人员构成后,她顺势向上
,打算继续看EM和更高级别的老板们,把他们的脸和名字熟记于心。动态页面刷新了几秒,终于加载完毕后,呼
却猛地一滞。
Chart,把人员架构和可能会合作的
门同事
个简单的了解,就差不多了。
已是五点半,美国大多数打工人的下班时间到了,但咨询不属于工作与生活平衡
多么好的行业,周围还没多少人离开。季聆悦机械地用
喝着大容量保温杯里的温水,退出人员架构图后,又点开了日历系统。
他知
是她在应聘吗?自己能幸运地通过几轮面试拿到offer,到底是纯粹因为能力和背景优秀,还是存在其他原因,似乎被打上了问号。