造机会去满足自己那贪心不足的私利，也是因为其中有这样那样的微妙情况可以利用。

        个……

        太微不足了。

        并不意外的，这份文件很快引发了量聚焦，海量讨论。

        所有立场站在地产商等方面的评论，都在汹涌的大众观点下，起不了半点波澜。

        “这样的试点应当扩大到全国范围啊！”

        “想说楼花这个东西为什么不抄全，现在总算有地方开始抄全作业了，江夏也是个不错的城市，有点想去那边发展了。”

        “江夏房价现在还不错，又不用担心烂尾，可以考虑入手定居，而且……江夏现在一直在大力打造光谷，工作选择余地也大。”

        “听说博浪的星空半导也在江夏，最近正在联合华力微大招聘工程师，将来发展应该还不错。”

        “不是不错，是很好，星空半导不愧是博浪旗下的，让我这种苦IC工程师也拿到了非常称心如意的高薪酬，我已经连夜搬到了江夏。”

        “属实没想到对地产行业的乱象整治会来得这么快，只能说……满足了。”

        “满足  1，我们要求真的很低了，这种正常的诉求被满足就够了，真够了……”

        正如网友所说，正常诉求被满足就足够了。

        这点小事情自然引发了广泛盛赞。

        这份文件也起到了内卷的效果，生活在各地的人们都对这种试点报以十二万分的期待。

        随着时间的推移，自然而然会产生相应的影响结果。

        温良及其所代表的团一个阶段的表态也算略微告一段落。

        …………

        …………

        2号下午，温良结束了短暂的休假。

        午后两点多，温良来到了立夏他们入住的酒店，很快发起了高线上多媒会议。

        人都到齐之后，温良开门见山：“对二季度的公司发展个小总结。”

        一季度末时，简略调整了季度总结的形式和强度。

        将原先单季度进行业绩汇总、东分红等等改为年度……创始人团队都至少手握几亿现金，还有各个方面的收入，对如何利用资产也有一套方法，不缺钱自然就不用那么高强度分红了。

        于是眼下直接召开的是高会议。

        为集团人事官一类岗位的杨韵最先开展汇报：“……2012年秋招的应届毕业生入职率已达78%……”

        “……包括博浪工厂在内，集团全球全职员工人数是108691人，国内人数为101342人，此外集团在国内15万兼职开发人员，100%为在校大学生……”

        “……综干调整……”

        杨韵之后是辛黛。

        之后各人都对分事务进行了重点汇报。

        事实上杨韵的汇报重点是综干方面，前面只是季度集团人事必要汇报。