直播会议。

        此次参与会议的员工数量接近10万，仅占到了总员工数的91%。

        随着博浪量的膨胀，无论何时何地，再也不可能有全员全在线的情况发生了。

        但是，博浪工厂的工人9成9都在线……他们的在线方式很简单，各工厂集组织‘收看电视’。

        跟礼堂放电影的模式差不多。

        工人们可以通过手机终端上的内App在开放通时期通过弹幕参与‘互动’。

        主要是一定程度上的节约资源。

        这种方式有不少基层门采用。

        全员直播会议已经召开过好多次了，除了博浪工厂的工人有一些新鲜外，大多习以为常。

        温良看了眼摄像，微笑着开口：“欢迎各位新朋友加入博浪，我是温良。”

        “我的作风比较简单直接，预定本次会议时长30分钟，其中15分钟左右是二季度工作汇总，另15分钟是大家反馈基层待解决问题。”

        “首先第一件事情是祝贺丁成、王二等成员获得二季度优秀员工……”

        “祝贺丁成、王二等15320名成员获得TPU。”

        “祝贺林时平等227名成员获得无偿权激励，祝贺林时平等3723名成员获得有偿权激励，后者可直接转为TUP，可保留六个月。”

        雷打不动的第一件事，分糕。

        这次规模超级大，拿到TUP这种无成本获得分利分红计划的成员人数占总成员14%。

        总之，截止目前，入职时长超过1年的员工100%获得了TUP甚或是权。

        2013年1月1日以前入职的员工90%以上获得了TUP。

        还有少量入职时长不超过4个月的人才获得了TUP，也有十来个左右的人获得了有偿权激励。

        一句话，二季度博浪集团综合考虑，极大的加速了全员持计划的发展。

        员工持会已经初步成型。

        温良宣布完这些好消息，看了眼摄像：“经过东会、董事会的决议，三季度TUP计划将至少覆盖三成以上的成员，有偿权激励也会进一步加大，计划本年度结束之前TUP计划至少覆盖七成成员，考虑到博浪仍于初级发展阶段，原则上只能保证明年底之前完成全员覆盖。”

        “……”

        又说了一些二季度的小事情。