的推动很上心，他可是以公事公办的方式向老苗反馈的，这方面比私底下更重要。

        因为这是真正意义上的为民。

        老苗不可能不去理，不能说全降，至少最晚也会在明年初开展试点。

        要知温良的出发点是为工人，这与城市里那些生活在底层的年轻人是不同的，工人群中现在可还有不少那种能教你叫爸爸的。

        看起来事情多，实际上都是温良在说，早有拟定，还不到15分钟就结束了。

        然后是老环节。

        基层成员通过直播这个最直接的渠反馈待解决的问题，温良从不认为一家公司今天没问题，明天就会没问题。

        事实上，量一大，对基层成员来说，每天都会出现这样那样的问题。

        当然，发展至今，不是很重要的问题大家也不会非要挑在直播会议上提出来，毕竟有平时反馈通，如总经理信箱、内交件匿名反馈等等。

        立夏安排专门的团队整理以及理，重要的会直接反馈给温良。

        这玩意立夏可不敢打虎眼，她太清楚这是温良对内最重视的地方。

        电子时代，一切都会留痕。

        更别说是博浪内自己开发的工，想什么删除、堵截，那是在找死。

        老实说，博浪这套内系，有些地方真应该学一学，什么都踏看人下碟，不然就石沉大海……

        这次主要是工厂方面的工人们集反馈了一个问题。

        “温总，我们的工厂招人能不能放宽年龄限制到35岁以下啊。”

        对于这个必然会出现的问题，温良倒是早有计较：“关于工厂工人年龄放宽的问题，我能理解大家的出发点，希望自己年轻的亲朋好友能有个稳定的工作，有个着落，这也说明我们这些理博浪的人得还行。”

        “但是……目前阶段是不能放宽的，我个人认为，像你我这样的普通人，正好于一个高速发达的时代，在35岁以下的年纪是潜力满满、机遇多多，过早捆绑在一个普通的岗位上，将来又会后悔年轻时为什么不敢出去闯一闯之类的。”

        “当然，这只是针对普通工人岗，高技术岗位没有这个限制。”

        “我个人的力量不大，没办法天下事天下人，规定是综合考虑的结果，谢谢各位父老乡亲的理解。”

        其实温良的口吻还比较委婉。

        年纪不到35岁，还不定，尤其是人口大省、外出务工重点地区，大多年轻人都向往外面的花花世界，还没有上有老下有小的压力，这会增加不必要的理成本。

        这方面也算是一种利用人的阳谋吧。

        毕竟对于一家员工数量超过10万的大型企业来说，稳定越来越重要，而在工厂生产线上的稳定是直接联系产能的。

        倒不是把博浪工厂变成麻木不仁的血汗工厂，只是期待相对稳定。